نظام الاستقالة في القطاع الخاص

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.

نظام الاستقالة في القطاع الخاص. ويهدف التعديل المقترح إلى رفع نسبة التوطين وكذلك رفع معدل الوظائف القيادية للمواطنين السعوديين في منشآت القطاع الخاص بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 بخفض نسبة البطالة إلى 7 في المائة. تنص المادة الثامنة من نظام العمل السعودي على أنه. الاستقالة في قانون العمل السعودي. تابع المحامي أحمد السلامة.

نقاط مهمه للموظف فيما يخص حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص. من المعلوم أن قانون الاستقالة يختلف من بلد إلى آخر حسب نظام العمل وفيما يخص نظام العمل الس عودي فيمكن تفصيله على النحو التالي. 16 ـ يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر ثم ستة أشهر بأجر يعادل 85 من أجره ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل 75 من أجره وذلك إذا قررت الجهة. قد يضطر بعض الموظفين في بعض الأوقات لتقديم استقالتهم من الوظيفة الحالية لظروف تجبرهم على ذلك ولكن يتعين عليهم قبل أن يتركوا مكان وظيفتهم الأولى أن يقوموا ببعض الإجراءات من أجل ترك عملهم بشكل قانوني وبأسلوب محترم.

المادة 87 و 88 من قانون العمل السعودي. المادة 84 و 85 من قانون العمل السعودي. مكافئة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. لمن أمضى أكثر من خمس سنوات عن كل سنة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية 2019 حقوق وواجبات الموظف وفقا لنظام العمل والعمال السعودي الموظف. ان مسألة الاستقالة لم يتعامل معها نظام العمل السعودي بالصورة الشاملة مما جعل كثير من الاسئلة المثار حولها بلا اجوبه وحيث اشار اليها في المادة الخامسة والثمانون إذا كان انتهاء علاقة العمل.